{"id":76,"date":"2009-01-22T11:16:12","date_gmt":"2009-01-22T10:16:12","guid":{"rendered":"http:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/?p=76"},"modified":"2009-01-22T11:16:12","modified_gmt":"2009-01-22T10:16:12","slug":"ortswechsel-beim-jobwechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/ortswechsel-beim-jobwechsel\/","title":{"rendered":"Sie arbeiten ab n\u00e4chste Woche in Hamburg!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jobwechsel bedeutet oftmals Ortswechsel<\/strong><\/p>\n<p>Betreffend die Bereitschaft den Wohnort zu wechseln weil der Arbeitsort gewechselt werden muss, sind die \u00d6sterreicher im hintersten Feld europaweit zu finden \u2013 sagen Untersuchungen.<br \/>\nIst das nun schlecht oder gut?<br \/>\nPersonalberater und HR-Chefs finden das naturgem\u00e4\u00df schlecht, sie w\u00fcnschen sich beliebig verschiebbare Arbeitskr\u00e4fte ohne jegliche Bindung, die jede Wechselfrequenz akzeptieren, in austauschbaren Wohneinheiten zu leben bereit sind und idealerweise noch jede Menge Sprachen sprechen, hochqualifiziert sind und um wenig Geld arbeiten.<br \/>\nSo stellen sich das manche vor, bevor sie aufwachen.<br \/>\nIch darf diese Damen und Herren sanft aus ihren Tr\u00e4umen holen: Sehr viele Fachkr\u00e4fte haben die Erfahrung gemacht (oder von anderen entsprechende Erlebnisse geschildert bekommen), dass die Loyalit\u00e4t der Arbeitgeber nicht besonders weit reicht. Man zieht mit Sack und Pack in eine andere Stadt, verkauft unter hohen Verlusten das eigene Haus \u2013 und ein Jahr sp\u00e4ter sperrt die neue Firma zu, strukturiert um, \u00e4ndert ihre Gesch\u00e4ftspolitik, wird verkauft oder es gibt sonst eine gravierende \u00c4nderung. Man wird mit einem h\u00f6flichen Bedauern verabschiedet und steht vor dem Nichts.<br \/>\nNicht immer ist es so schlimm, aber was soll uns heute noch dazu bringen, unseren Lebensmittelpunkt aufzugeben, unseren Freundeskreis zu verlassen, unsere gewohnte Umgebung, s\u00e4mtliche soziale Beziehungen&#8230; ein Job? Wir rei\u00dfen die Kinder aus ihrem Freundeskreis und aus ihrer Schule \u2013 f\u00fcr 300 Euro mehr im Monat?<br \/>\nAufwachen, meine Herren! Die f\u00fchrenden Unternehmen (ich rede hier von den \u201eHidden Champions\u201c von Hermann Simon) haben in diesem Punkt schon l\u00e4ngst umgedacht und versuchen, vor Ort verankerte Menschen f\u00fcr ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie bleiben auch ihren Standorten treu und halten viel davon, dass ihre Mitarbeiter nicht jeden Tag mehrere Stunden im Auto verbringen, sondern in der n\u00e4heren Umgebung wohnen. Dann kommen sie lieber zur Arbeit, sind leistungsf\u00e4higer und ausgeschlafener, ganz zu schweigen davon, dass sie meist ein ausgeglicheneres Privatleben haben.<br \/>\nIn Zeiten, in denen Teleworking kein Mirakel mehr darstellt, werden sich die Firmen \u00e4ndern m\u00fcssen \u2013 die Flexibilit\u00e4t wird auf Seiten der Arbeitgeber gefordert, nicht von Seiten der Mitarbeiter!<br \/>\nEs wird Zeit aufzuh\u00f6ren, die MitarbeiterInnen als frei verf\u00fcgbare Arbeitsware zu betrachten. Das sind Menschen mit einem Leben jenseits der Firma und sie zunehmend eher bereit sich umschulen zu lassen als umzuziehen. Auch die vielfach propagierte Flexibilit\u00e4t junger Menschen ist nicht sooo toll, wie manche annehmen. Oft kommen sie nach dem einen oder anderen Aufenthalt in USA oder sonstwo zur\u00fcck und wollen da bleiben &#8211; mit durchaus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden.<br \/>\nUnd das ist gut so!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jobwechsel bedeutet oftmals Ortswechsel Betreffend die Bereitschaft den Wohnort zu wechseln weil der Arbeitsort gewechselt werden muss, sind die \u00d6sterreicher im hintersten Feld europaweit zu finden \u2013 sagen Untersuchungen. Ist das nun schlecht oder gut? Personalberater und HR-Chefs finden das<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-76","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemeines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guidoschwarz.at\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}